10년 후 본인의 모습을 그려보세요.

첫째, 비전 설정입니다. 직급이 아니라 역할 중심으로 말해야 합니다. "팀장이 되고 싶다"보다 "중국 현지화 전략을 이끄는 전문가가 되겠다"처럼 구체적인 역할을 제시하세요. 둘째, 단계별 실행 계획입니다. 3년, 5년, 10년으로 나누어 각 시점에서 어떤 역량을 키우고 어떤 경험을 쌓을지 설명하면 신뢰도가 올라갑니다. 셋째, 회사 기여도 연결입니다. 개인 성장이 곧 회사 이익으로 연결된다는 흐름을 만들어야 합니다. 유학 경험, 중국 시장 이해, 한중 가교 역할 같은 키워드가 이 부분에서 빛을 발합니다.

막연한 표현은 피해야 합니다. "열심히 하겠습니다", "최선을 다하겠습니다"는 면접관 입장에서 기억에 남지 않습니다. 회사와 무관한 개인적 꿈, 예를 들어 카페 창업이나 이직을 암시하는 발언도 절대 금물입니다. 반대로 현실성 없는 과도한 목표, 예를 들어 3년 안에 임원이 되겠다는 식의 답변도 오히려 신뢰를 깎습니다.

해외영업·마케팅 직무 지원자의 경우, "10년 후 저는 중국 화남 지역 시장 점유율을 20% 이상 끌어올린 현지화 전략 전문가가 되어 있을 것입니다. 입사 초기 3년간은 현지 소비자 트렌드를 분석하고 데이터화하여 시장 이해도를 높이겠습니다. 5년 차에는 중국 현지 파트너사와 강력한 네트워크를 구축해 신규 유통 채널을 확대하고, 10년 뒤에는 본사 글로벌 전략을 중국 시장에 최적화하는 리더로 성장해 회사의 중국 시장 입지를 강화하는 데 기여하겠습니다."

관리·지원 직무 지원자의 경우, "10년 후 저는 한국 본사와 중국 지사 간 소통 비용을 제로로 만드는 글로벌 운영 최적화 전문가가 되겠습니다. 유학 시절 경험한 양국 기업 문화 차이를 바탕으로, 입사 후 3년간 효율적인 커뮤니케이션 채널과 표준화된 업무 프로세스를 정립하겠습니다. 5년 차에 이를 안정화하고, 10년 뒤에는 양국 법인의 시너지를 극대화하는 혁신적인 운영 모델을 제시해 회사의 글로벌 경쟁력 강화에 핵심 역할을 하겠습니다."